日前，中共中央国务院印发《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，意见指出，要把人才作为创新的第一资源，充分激发全社会的创新活动。
习近平总书记指出：“要着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。”
毛遂自荐的故事大家可谓耳熟能详。但是，平原君养士三千，毛遂这样的优秀人才在他府中三年却无人知晓，临及用人还需自荐，岂非谬哉？究其根本，人才评价选拔机制出现了问题。
实事求是的说，类似的故事现今在很多地区还在上演。当前人才评价选拔中存在的体制性障碍严重制约了人才创新活力。譬如说，随着对知识的尊重、对人才价值的肯定，许多地区在人才选拔中都有明确的学历和职称要求，有的要求具有硕士、博士学位，也有的要求具有高级职称资格，出现了盲目追求高学历、高职称的现象。这种现象既造成了人才的浪费，又使一批能力强，但学历相对比较低或者没有高级职称的优秀骨干被推到了人才队伍的边缘，潜质被埋没，创新创业的动力也就丧失了。
毋庸讳言，如果人才的评价选拔唯“高学历、高职称”是举，必然缩小了选拔的“能力取向”范围，模糊了人才选拔的标准，最终严重制约了人才创新活力。殷鉴不远，在夏后之世。人才价值，以用为本。古人云，有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。所以，我们必须要破除论资排辈、求全责备的观念，唯才是用，唯才是举，大胆使用优秀人才。特别在今日，如何让人才显得出，如何更好地激发人才创新创业，答案都指向了创新人才评价选拔机制。
建立科学有效的人才评价机制，是高效选拔人才、合理配置人才、客观评价人才的基础。各地区必须结合产业发展对人才的需求，进行改革突破。一是打破学历限制。对应用型专业技术人才应淡化学历、论文、计算机、外语考试等要求，强化实践能力和履职业绩的考量。二是拓宽评价领域。根据产业发展需求和本地区位优势，增设本地区相关联专业的职称评审，并向一线专业技术人员倾斜。
(转自 中青网)
